W firmie Ansell dokładamy wszelkich starań, aby zapewnić najwyższe standardy etyczne w całej naszej działalności i łańcuchu dostaw. Nasz Raport o prawach pracowniczych 2024 i Oświadczenie o współczesnym niewolnictwie zawiera kompleksowy przegląd kroków, które podejmujemy, aby przeciwdziałać współczesnemu niewolnictwu, handlowi ludźmi i wyzyskowi pracowników.

Oto kilka najważniejszych punktów naszych działań:

1) Przeciwdziałanie współczesnemu niewolnictwu i wyzyskowi

Współczesne niewolnictwo, w tym praca przymusowa, praca niewolnicza i zniewolenie, pozostaje kluczowym problemem w globalnych łańcuchach dostaw. W firmie Ansell dążymy do wyeliminowania tych praktyk przypominających niewolnictwo poprzez ciągłe wdrażanie i udoskonalanie naszych ram zarządzania dostawcami (SMF) we współpracy z naszymi partnerami w łańcuchu dostaw w celu przestrzegania praw człowieka we wszystkich operacjach.

2 Ochrona pracowników narażonych na zagrożenia

Pracownicy produkcyjni i zmianowi, w szczególności pracownicy migrujący, są narażeni na zwiększone ryzyko wyzysku i łamania praw człowieka. W firmie Ansell wdrażamy rygorystyczne kontrole we własnych zakładach i aktywnie monitorujemy praktyki rekrutacyjne w naszym bezpośrednim łańcuchu dostaw, aby zapewnić zgodność z naszą polityką zerowych opłat rekrutacyjnych.

3) Promowanie standardów godnej pracy

Wdrożyliśmy działania w zakresie należytej staranności, w tym bezpośrednie kontrole i oceny dostawców, aby ograniczyć ryzyko pracy dzieci i pracy przymusowej w branżach wysokiego ryzyka Firma Ansell jest zaangażowana w promowanie godnej pracy poprzez zapewnienie godziwego wynagrodzenia, bezpiecznych warunków pracy i maksymalnie 60-godzinnego tygodnia pracy dla ponad 60% naszych pracowników produkcyjnych na całym świecie.

4) Ciągłe monitorowanie i odpowiedzialność

Dzięki rygorystycznym audytom, w tym niezapowiedzianym wizytom, oraz mechanizmom składania skarg zapewniamy zgodność z przepisami i udostępniamy pracownikom kanały zgłaszania przypadków wyzysku i niebezpiecznych warunków pracy bez obawy przed odwetem. Audyty te mają zasadnicze znaczenie dla identyfikacji obszarów wymagających poprawy i ochrony praw pracowników.

5) Zwiększanie przejrzystości i etycznego pozyskiwania zasobów

Nasze zobowiązanie do przejrzystości skłania nas do regularnego angażowania naszych interesariuszy i raportowania warunków pracy w naszym łańcuchu dostaw. Utrzymując tę przejrzystość, umożliwiamy naszym interesariuszom podejmowanie świadomych decyzji i dostosowujemy się do naszej misji zwalczania niewolnictwa, wyzysku i łamania praw człowieka.