在安思尔，我们致力于在整个运营和供应链中确保最高道德标准。 在2024 年《劳工权利报告》和《劳工权益声明》中，我们详细阐述了为应对劳动剥削、人口贩卖及其他侵害劳工权益问题所采取的措施。

以下是我们工作的一些主要亮点：

1. 应对劳动剥削和不公平用工

强迫性劳动、债役劳动等不公平劳动现象依然是全球供应链中需要重点关注的问题。安思尔持续推动《供应商管理框架》（SMF）的执行，确保供应链中的劳动者权益得到有效保护。我们与合作伙伴携手，共同构建公平、安全的工作环境。

2. 保护易受侵害的劳动者

生产工人，尤其是移民劳工，可能面临更高的工作风险。安思尔严格管控自有工厂，同时密切监督直接供应链中的招聘流程，实行“零招聘费”政策，确保所有员工都能在公平、公正的条件下受雇。

3. 倡导体面工作标准

我们定期开展尽职调查，包括对供应商的筛选与评估，以降低高风险行业中发生童工或强迫性劳动的可能性。安思尔致力于提供合理薪酬、安全工作环境，并确保全球60%以上的生产员工每周最长工作时长不超过60小时。

4. 持续监控和问责

我们建立了严格的审计机制（包括暗访）和有效的申诉渠道，确保合规并为员工提供安全的举报环境，让他们能够自由反映工作中遇到的问题，而无需担忧报复。通过这些举措，我们不断推动劳工权益的提升。

5. 推进透明度和道德采购

安思尔坚守透明度原则，定期与利益相关者沟通，并公开供应链中的劳动条件信息。我们相信，信息透明能够帮助各方做出更负责任的决策，并共同推动全球劳动环境的改善。

在安思尔，我们的使命是为所有人创造更加安全的未来。 我们通过关爱员工，积极改善全球供应链中数以千计劳动者的生活质量，努力在全球范围内产生真正的、可衡量的积极影响。敬请观看以下视频，了解安思尔如何成为负责任的合作伙伴，并点击此处查看我们的道德供应商选择清单。