ที่ Ansell เรามุ่งมั่นสร้างมาตรฐานทางจริยธรรมระดับสูงสุดในการดำเนินงานทุกภาคส่วน รวมถึงห่วงโซ่อุปทานของเราด้วย รายงานสิทธิแรงงานและแถลงการณ์ว่าด้วยแรงงานทาสสมัยใหม่ประจำปี 2024 จะให้ภาพรวมเกี่ยวกับการดำเนินการต่างๆ ของเราที่มีวัตถุประสงค์เพื่อแก้ไขปัญหาแรงงานทาสสมัยใหม่ การค้ามนุษย์ และการแสวงหาประโยชน์จากแรงงาน

ตัวอย่างการดำเนินการที่สำคัญของเรา ได้แก่

1. แก้ไขปัญหาแรงงานทาสสมัยใหม่และการแสวงหาประโยชน์จากแรงงาน

แรงงานทาสสมัยใหม่ (หมายรวมถึงแรงงานบังคับ แรงงานขัดหนี้ และแรงงานทาสในบ้าน) ยังคงเป็นข้อกังวลสำคัญในห่วงโซ่อุปทานทั่วโลก ที่ Ansell เรามุ่งมั่นที่จะกำจัดการใช้แรงงานทาสเหล่านี้โดยการปรับใช้และพัฒนากรอบการบริหารจัดการซัพพลายเออร์ (Supplier Management Framework, SMF) ของเราอย่างต่อเนื่อง นอกจากนี้ เรายังร่วมมือกับคู่ค้าหลายรายในห่วงโซ่อุปทานเพื่อรักษาสิทธิมนุษยชนในการดำเนินงานทุกภาคส่วน

2. ปกป้องแรงงานกลุ่มเปราะบาง

แรงงานฝ่ายผลิตและแรงงานเข้ากะ โดยเฉพาะแรงงานอพยพ มีความเสี่ยงสูงที่จะถูกแสวงหาประโยชน์และละเมิดสิทธิมนุษยชน ที่ Ansell เรามีมาตรควบคุมที่เข้มงวดในโรงงานและคอยตรวจสอบการสรรหาแรงงานภายในห่วงโซ่อุปทานของเราอยู่เสมอ เพื่อให้ทุกอย่างถูกต้องตามนโยบายไม่เรียกเก็บค่าสรรหาการบุคลากรของเรา

3. ส่งเสริมมาตรฐานการทำงานที่ดี

เราดำเนินการตรวจสอบวิเคราะห์สถานะ รวมถึงคัดกรองและประเมินซัพพลายเออร์โดยตรง เพื่อลดความเสี่ยงของการใช้แรงงานเด็กและแรงงานบังคับในอุตสาหกรรมที่พบว่ามีความเสี่ยงสูง Ansell ตั้งใจที่จะสร้างงานที่มีคุณค่าโดยการจ่ายค่าจ้างที่เป็นธรรม มอบสภาพการทำงานที่ปลอดภัย และกำหนดเวลาทำงานไม่เกิน 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ให้กับแรงงานฝ่ายผลิต 60% ทั่วโลก

4. ติดตามตรวจสอบอย่างต่อเนื่องและแสดงความรับผิดชอบ

เราตรวจสอบอย่างเข้มงวด รวมทั้งตรวจเยี่ยมสถานที่ปฏิบัติงานโดยไม่นัดหมายล่วงหน้า และจัดเตรียมกลไกการร้องทุกข์ที่มีประสิทธิภาพ เพื่อปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับและจัดเตรียมช่องทางให้แรงงานสามารถรายงานปัญหาเกี่ยวกับการแสวงหาประโยชน์จากแรงงานและสภาพการทำงานที่ไม่ปลอดภัยโดยไม่ต้องกลัวการแก้แค้นเอาคืน การตรวจสอบเหล่านี้จำเป็นอย่างยิ่งต่อการคุ้มครองสิทธิของแรงงานและระบุหาสิ่งที่เราต้องปรับปรุงพัฒนา

5. ผลักดันการจัดซื้อจัดจ้างที่โปร่งใสและมีจริยธรรม

ความมุ่งมั่นในการสร้างความโปร่งใสของเราผลักดันให้เราสื่อสารกับผู้มีส่วนเกี่ยวข้องและรายงานสภาพแรงงานในห่วงโซ่อุปทานของเราเป็นประจำ การรักษาความโปร่งใสนี้ไว้เป็นการมอบอำนาจให้กับผู้ที่เกี่ยวข้องตัดสินใจโดยใช้ข้อมูลและกำหนดภารกิจในการต่อต้านการใช้แรงงานทาส การแสวงหาประโยชน์จากแรงงาน และการละเมิดสิทธิมนุษยชน

ที่ Ansell ภารกิจของเราคือการสร้างอนาคตที่ปลอดภัยยิ่งขึ้นให้กับทุกคน ซึ่งส่วนสำคัญอยู่ที่แนวทางการดูแลพนักงานของเราและการสร้างผลกระทบเชิงบวกให้กับพนักงานนับพันนับหมื่นคนทั่วทั้งห่วงโซ่อุปทานทั่วโลกของเรา กรอบการบริหารจัดการซัพพลายเออร์ของเราจะช่วยให้มีการปฏิบัติตามมาตรฐานระดับสูงของ Ansell ทั่วทั้งห่วงโซ่อุปทาน และสร้างความแตกต่างที่แท้จริงและวัดผลได้ทั่วโลก ดูว่า Ansell กลายเป็นผู้นำในฐานะผู้ค้าที่มีความรับผิดชอบได้อย่างไร โดยการชมวิดีโอด้านล่างและดูรายการตรวจสอบสำหรับการคัดเลือกซัพพลายเออร์ที่มีจริยธรรมของเราได้ที่นี่