在安思尔，我们致力于在整个运营和供应链中确保最高道德标准。 在2024 年《劳工权利报告》和《现代奴隶制声明》中，我们全面概述了为解决现代奴隶制、人口贩卖和劳动剥削问题所采取的措施。

以下是我们工作的一些主要亮点：

1. 应对现代奴隶制和剥削

现代奴隶制，包括强迫劳动、债役劳动和奴役，仍然是全球供应链中的一个重大问题。 安思尔致力于持续实施和完善《供应商管理框架》（SMF），旨在消除奴役行为。 我们与供应链合作伙伴合作，在所有业务中维护人权。

2. 保护易受侵害的劳动者

生产工人和轮班工人，尤其是移民劳工，遭受剥削和人权侵犯的风险更高。 安思尔严格管控自有工厂，并积极监控直接供应链中的招聘流程，坚持零招聘费政策。

3. 推广体面工作标准

我们完成了尽职调查活动，包括直接供应商筛选和评估，以降低高风险行业中的童工和强迫劳动风险。 安思尔致力于营造体面的工作环境，确保合理工资、安全工作条件以及全球60%以上的生产员工每周最长60小时工作制。

4. 持续监控和问责

我们建立了严格的审计机制（包括暗访）和有效的申诉机制，旨在确保合规，并为劳动者提供举报劳动剥削和不安全工作条件的渠道，而不必担心遭到报复。 这些审计对于确定待改进领域和保障劳工权利至关重要。

5. 推进透明度和道德采购

安思尔坚持透明度原则，定期与利益相关者接触，并报告供应链中的劳动条件。 确保透明度有助于利益相关者做出明智决策，并与我们共同践行打击奴隶制、剥削和侵犯人权的使命。

在安思尔，我们的使命是为所有人创造更加安全的未来。 这其中的关键在于我们如何关爱员工，并对全球供应链中成千上万劳动者的生活产生积极影响。 我们制定了《供应商管理框架》，确保在整个供应链中严格执行各项标准，从而在全球范围内产生真正的、可衡量的积极影响。 敬请观看以下视频，了解安思尔如何成为负责任的合作伙伴，并点击此处查看我们的道德供应商选择清单。