アンセルでは、事業とサプライチェーン全体を通じて最高の倫理基準を確保するよう尽力しています。 当社の 2024 年労働権報告書および現代的奴隷制に関する声明は、現代的奴隷制、人身売買、労働搾取に対処するために当社が講じている措置の包括的な概要を示しています。

以下は、当社の主な取り組みです。

1. 現代の奴隷制と搾取への対処

強制労働、奴隷労働、隷属を含む現代の奴隷制は、グローバルなサプライチェーンにおける重大な懸念事項であり続けています。 アンセルでは、サプライヤー管理フレームワーク（SMF）を継続的に実施し、改善することで、こうした奴隷のような慣行を排除するよう尽力しています。 弊社は、サプライチェーンパートナーと協力し、すべての業務において人権を守ります。

2. 搾取を受けている労働者の保護

生産労働者およびシフト制労働者、特に移民労働者には、搾取および人権侵害の高いリスクがあります。 アンセルでは、自社工場で厳格な管理を実施し、直接のサプライチェーンにおける採用活動を積極的に監視し、採用手数料ゼロ方針の遵守を徹底しています。

3. ディーセント・ワーク基準の推進

私たちは、リスクが高いと判断された産業における児童労働および強制労働のリスクを軽減するため、サプライヤーの直接審査と評価を含むデューデリジェンス活動を実施しています。 アンセルは、公正な賃金、安全な労働条件、および全世界の生産労働者の 60% 以上において最大週 60 時間労働を確保することにより、ディーセント・ワークの育成に尽力しています。

4. 継続的な監視と説明責任

抜き打ち訪問を含む厳格な監査と効果的な苦情処理メカニズムにより、当社はコンプライアンスを確保し、報復を恐れることなく労働搾取や危険な労働条件を報告する手段を労働者に提供しています。 これらの監査は、改善すべき分野を特定し、労働者の権利を守るために不可欠です。

5. 透明性と倫理的調達の推進

透明性へのコミットメントにより、ステークホルダーと定期的に関わり、サプライチェーンにおける労働条件について報告しています。 このような透明性を維持することで、当社の利害関係者が十分な情報に基づいた意思決定を行えるようにし、奴隷制度、搾取、人権侵害と闘うという当社の使命に沿うことができます。

アンセルの使命は、すべての人にとってより安全な未来を創造することです。 その重要な一翼を担うのが、従業員への配慮であり、グローバル・サプライチェーン全体で何千人もの従業員の生活にプラスの影響を与えています。 当社のサプライヤー管理フレームワークは、アンセルの高い基準がサプライチェーン全体で一貫して実施されることを保証し、世界中で実際に測定可能な違いを生み出しています。 以下の動画で、倫理的なサプライヤーを選択するためのチェックリストにアクセスして、責任あるパートナーとしてアンセルがどのようにリードしているかをこちらでご覧ください。