W firmie Ansell dokładamy wszelkich starań, aby zapewnić najwyższe standardy etyczne w całej naszej działalności i łańcuchu dostaw. Nasz Raport o prawach pracowniczych 2024 i Oświadczenie o współczesnym niewolnictwie zawierają kompleksowy przegląd kroków, które podejmujemy, aby przeciwdziałać współczesnemu niewolnictwu, handlowi ludźmi i wyzyskowi pracowników.
Oto kilka najważniejszych punktów naszych działań:
1) Przeciwdziałanie współczesnemu niewolnictwu i wyzyskowi
Współczesne niewolnictwo, w tym praca przymusowa, praca niewolnicza i zniewolenie, pozostaje kluczowym problemem w globalnych łańcuchach dostaw. W firmie Ansell dążymy do wyeliminowania tych niewolniczych praktyk poprzez ciągłe wdrażanie i udoskonalanie naszych ram zarządzania dostawcami (SMF). Współpracujemy z naszymi partnerami w łańcuchu dostaw, aby przestrzegać praw człowieka we wszystkich operacjach.
2 Ochrona pracowników narażonych na zagrożenia
Pracownicy produkcyjni i zmianowi, w szczególności pracownicy migrujący, są narażeni na zwiększone ryzyko wyzysku i łamania praw człowieka. W firmie Ansell wdrażamy rygorystyczne kontrole we własnych zakładach i aktywnie monitorujemy praktyki rekrutacyjne w naszym bezpośrednim łańcuchu dostaw, aby zapewnić zgodność z naszą polityką zerowych opłat rekrutacyjnych.
3) Promowanie standardów godnej pracy
Wdrożyliśmy działania w zakresie należytej staranności, w tym bezpośrednie kontrole i oceny dostawców, aby ograniczyć ryzyko pracy dzieci i pracy przymusowej w branżach zidentyfikowanych jako branże wysokiego ryzyka. Firma Ansell jest zaangażowana w promowanie godnej pracy poprzez zapewnienie godziwego wynagrodzenia, bezpiecznych warunków pracy i maksymalnie 60-godzinnego tygodnia pracy dla ponad 60% naszych pracowników produkcyjnych na całym świecie.
4) Ciągłe monitorowanie i odpowiedzialność
Dzięki rygorystycznym audytom - w tym niezapowiedzianym wizytom - i skutecznym mechanizmom składania skarg zapewniamy zgodność z przepisami i udostępniamy pracownikom kanały zgłaszania przypadków wyzysku i niebezpiecznych warunków pracy bez obawy przed odwetem. Audyty te mają zasadnicze znaczenie dla identyfikacji obszarów wymagających poprawy i ochrony praw pracowników.
5) Zwiększanie przejrzystości i etycznego pozyskiwania zasobów
Nasze zobowiązanie do przejrzystości skłania nas do regularnego angażowania naszych interesariuszy i raportowania warunków pracy w naszym łańcuchu dostaw. Utrzymując tę przejrzystość, umożliwiamy naszym interesariuszom podejmowanie świadomych decyzji i dostosowujemy się do naszej misji zwalczania niewolnictwa, wyzysku i łamania praw człowieka.
Misją firmy Ansell jest tworzenie bezpieczniejszej przyszłości dla wszystkich. Kluczową częścią tego jest sposób, w jaki dbamy o naszych pracowników i pozytywnie wpływamy na życie tysięcy pracowników w naszym globalnym łańcuchu dostaw. Nasze ramy zarządzania dostawcami zapewniają, że wysokie standardy firmy Ansell są konsekwentnie wdrażane w całym łańcuchu dostaw, co stanowi rzeczywistą i wymierną różnicę na całym świecie. Dowiedz się, w jaki sposób firma Ansell przewodzi jako odpowiedzialny partner, oglądając poniższy film i uzyskując dostęp do naszej listy kontrolnej dotyczącej wyboru etycznego dostawcy tutaj.