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NOS COLLABORATEURS

En tant que leader mondial des solutions de sécurité, nos employés sont passionnés par leur contribution à notre travail essentiel qui consiste à atténuer les risques les plus difficiles sur le lieu de travail dans le monde. Rejoignez Ansell et aidez les travailleurs et les organisations à garder une longueur d'avance sur ces défis et à mener le monde vers un avenir plus sûr. Faites partie de notre communauté mondiale et bénéficiez d'un développement de carrière qui vous permettra d'évoluer sur le plan personnel et professionnel.

VISION ET MISSION

NOS VALEURS

PASSION

Nous avons une PASSION pour notre objectif.

FIABILITÉ

Nous sommes un partenaire FIABLE pour nos clients.

INTEGRITÉ

Nous agissons avec INTÉGRITÉ.

LIVRAISON :

Nous TENONS nos promesses.

L'AUTONOMISATION

Nous nous épanouissons au sein d'équipes autonomes et inclusives.


Ce qui nous distingue

DES PERSONNES PASSIONNÉES

La protection n'est pas seulement notre métier ; nous sommes passionnés par notre objectif. Nous concevons des EPI qui minimisent les risques pour la sécurité et améliorent les performances des travailleurs. Nos équipes créent des solutions plus intelligentes pour préserver le bien-être des travailleurs et développent des produits et des processus durables pour préserver le monde qui nous entoure.

DES ÉQUIPES INNOVANTES

Depuis plus de 130 ans, Ansell crée des solutions de protection innovantes pour relever les défis les plus difficiles en matière de sécurité. Ansell reconnaîtra, récompensera et célébrera toujours l'innovation lorsque nos employés franchiront les barrières pour fournir de nouvelles solutions de sécurité pour les mains, le corps et le lieu de travail connecté.

DES LEADERS INSPIRANTS

Grâce à l'importance que nous accordons au leadership, vous ferez équipe avec certains des meilleurs et des plus brillants dirigeants d'Ansell sur nos sites internationaux. Nos dirigeants sont à l'écoute, attentifs et veillent à ce que les voix des employés soient entendues et valorisées. En retour, vous vous sentirez à l'aise, confiant et inspiré pour donner le meilleur de vous-même.

INITIATIVES MENÉES PAR LES EMPLOYÉS

Nos employés jouent un rôle essentiel dans le développement d'un sentiment d'appartenance. Par le biais de campagnes de sensibilisation, de forums de discussion et d'événements communautaires, ils créent des opportunités de connexion et de collaboration significatives. Ces initiatives contribuent à créer un environnement où chaque voix est entendue, valorisée et contribue à notre succès commun.

Cultiver l'appartenance et l'inclusion

Nous donnons à nos dirigeants, à nos cadres et à nos employés les outils nécessaires pour favoriser un lieu de travail inclusif par le biais de conversations significatives, de la responsabilisation des dirigeants et d'actions quotidiennes. En intégrant des comportements inclusifs dans notre culture, nous donnons à nos équipes les moyens de créer un environnement où tous les collègues se sentent soutenus et capables de donner le meilleur d'eux-mêmes.

RENFORCER L'INCLUSION PAR L'OBLIGATION DE RENDRE COMPTE

La création d'un lieu de travail où chacun se sent à sa place exige un engagement permanent. En mesurant les perceptions d'inclusion, d'appartenance et d'engagement, nous nous rendons responsables de la création d'une culture dans laquelle tous les employés se sentent valorisés et ont les moyens de s'épanouir. Cet engagement renforce nos équipes et contribue à un succès commercial durable.