Ve společnosti Ansell se snažíme zajistit nejvyšší etické standardy v celém našem provozu a dodavatelském řetězci. Naše zpráva o pracovních právech do roku 2024 a prohlášení o moderním otroctví poskytují ucelený přehled o krocích, které podnikáme v oblasti moderního otroctví, obchodování s lidmi a pracovního vykořisťování.

Zde je několik hlavních bodů našeho úsilí:

1. Boj proti modernímu otroctví a vykořisťování

Moderní otroctví, včetně nucené práce, otrocké práce a nevolnictví, zůstává v globálních dodavatelských řetězcích kritickým problémem. Ve společnosti Ansell jsme se zavázali tyto otrokářské praktiky eliminovat neustálým zaváděním a zdokonalováním našeho rámce řízení dodavatelů (SMF). Spolupracujeme s našimi partnery v dodavatelském řetězci na dodržování lidských práv ve všech činnostech.

2. Ochrana zranitelných pracovníků

Výrobní a směnoví pracovníci, zejména migrující pracovníci, jsou vystaveni zvýšenému riziku vykořisťování a porušování lidských práv. Ve společnosti Ansell provádíme přísné kontroly ve vlastních závodech a aktivně sledujeme postupy náboru v našem přímém dodavatelském řetězci, abychom zajistili dodržování naší politiky nulových náborových poplatků.

3. Prosazování standardů důstojné práce

Zavedli jsme činnosti hloubkové kontroly, včetně přímých prověrek a hodnocení dodavatelů, abychom zmírnili rizika dětské a nucené práce v odvětvích, která byla označena za vysoce riziková. Společnost Ansell se snaží podporovat důstojnou práci tím, že zajišťuje spravedlivé mzdy, bezpečné pracovní podmínky a maximálně 60hodinový pracovní týden pro více než 60 % svých celosvětových výrobních pracovníků.

4. Průběžné monitorování a odpovědnost

Prostřednictvím důsledných auditů - včetně neohlášených návštěv - a účinných mechanismů pro podávání stížností zajišťujeme dodržování předpisů a poskytujeme pracovníkům možnost nahlásit pracovní vykořisťování a nebezpečné pracovní podmínky bez obav z odvety. Tyto audity mají zásadní význam pro identifikaci oblastí, které je třeba zlepšit, a pro ochranu práv pracovníků.

5. Podpora transparentnosti a etického získávání zdrojů

Náš závazek k transparentnosti nás vede k tomu, abychom pravidelně komunikovali se zúčastněnými stranami a podávali zprávy o pracovních podmínkách v našem dodavatelském řetězci. Zachováním této transparentnosti umožňujeme našim zainteresovaným stranám činit informovaná rozhodnutí a dodržovat naše poslání v boji proti otroctví, vykořisťování a porušování lidských práv.

Naším posláním ve společnosti Ansell je vytvářet bezpečnější budoucnost pro všechny. Klíčovou součástí toho je péče o naše zaměstnance, která pozitivně ovlivňuje životy tisíců pracovníků v celém našem globálním dodavatelském řetězci. Náš rámec řízení dodavatelů zajišťuje, že vysoké standardy společnosti Ansell jsou důsledně uplatňovány v celém dodavatelském řetězci, což přináší skutečné a měřitelné změny po celém světě. Zjistěte, jak Ansell vede jako zodpovědný partner, a podívejte se na níže uvedené video a zde získejte přístup k našemu kontrolnímu seznamu pro výběr etického dodavatele.