Tại Ansell, chúng tôi cam kết đảm bảo các tiêu chuẩn đạo đức cao nhất trong toàn bộ hoạt động và chuỗi cung ứng của mình. Báo cáo về quyền lao động và Tuyên bố chống chế độ nô lệ hiện đại 2024 của Ansell cung cấp cái nhìn tổng quan toàn diện về các bước chúng tôi đang thực hiện để giải quyết vấn đề chế độ nô lệ hiện đại, nạn buôn người và bóc lột lao động.

Sau đây là một số điểm nổi bật trong nỗ lực của chúng tôi:

1. Giải quyết nạn nô lệ và bóc lột hiện đại

Nô lệ hiện đại, bao gồm lao động cưỡng bức, lao động ràng buộc và lao động khổ sai, vẫn là mối quan ngại nghiêm trọng trong chuỗi cung ứng toàn cầu. Tại Ansell, chúng tôi cam kết xóa bỏ những hành vi giống chế độ nô lệ kể trên bằng cách liên tục triển khai và cải tiến Khung quản lý nhà cung cấp (SMF). Chúng tôi hợp tác với các đối tác trong chuỗi cung ứng để bảo vệ quyền con người trong mọi hoạt động.

2. Bảo vệ người lao động dễ bị tổn thương

Người lao động sản xuất và làm việc theo ca, đặc biệt là lao động nhập cư, có nguy cơ cao bị bóc lột và vi phạm nhân quyền. Ansell thực hiện các biện pháp kiểm soát chặt chẽ tại mạng lưới nhà máy của mình, chủ động giám sát các hoạt động tuyển dụng trong chuỗi cung ứng trực tiếp để đảm bảo tuân thủ Chính sách không thu phí tuyển dụng.

3. Thúc đẩy các tiêu chuẩn lao động tốt

Chúng tôi triển khai thẩm định chuyên sâu, bao gồm sàng lọc và đánh giá nhà cung cấp trực tiếp, để giảm thiểu rủi ro về lao động trẻ em và lao động cưỡng bức trong các ngành được xác định là có rủi ro cao. Ansell cam kết thúc đẩy tiêu chuẩn lao động tốt bằng cách đảm bảo mức lương công bằng, điều kiện làm việc an toàn và thời gian làm việc tối đa 60 giờ một tuần cho hơn 60% lực lượng sản xuất toàn cầu của chúng tôi.

4. Giám sát liên tục và trách nhiệm giải trình

Thông qua các cuộc đánh giá nghiêm ngặt — bao gồm các chuyến thăm không báo trước — cùng nhiều cơ chế khiếu nại hiệu quả, chúng tôi đảm bảo tuân thủ và cung cấp cho người lao động các kênh để báo cáo tình trạng bóc lột lao động và điều kiện làm việc không an toàn mà không sợ bị trả đũa. Những cuộc đánh giá này rất cần thiết để xác định những lĩnh vực cần cải thiện và bảo vệ quyền của người lao động.

5. Thúc đẩy tính minh bạch và nguồn cung ứng có đạo đức

Với cam kết đảm bảo minh bạch, chúng tôi thường xuyên hợp tác với các bên liên quan và báo cáo về điều kiện lao động trong chuỗi cung ứng của mình. Bằng cách duy trì giá trị này, chúng tôi trao quyền để các bên liên quan đưa ra quyết định sáng suốt và nhất quán với sứ mệnh chống chế độ nô lệ, bóc lột và vi phạm nhân quyền.

Tại Ansell, sứ mệnh của chúng tôi là tạo ra một tương lai an toàn hơn cho tất cả mọi người. Một phần quan trọng của hành trình ấy nằm ở cách chúng tôi quan tâm đến nhân viên và tác động tích cực đến cuộc sống của hàng nghìn người lao động trên khắp chuỗi cung ứng toàn cầu của mình. Khung quản lý nhà cung cấp mà chúng tôi xây dựng đảm bảo rằng các tiêu chuẩn cao của Ansell được áp dụng nhất quán trên toàn bộ chuỗi cung ứng, tạo ra sự khác biệt thực sự và có thể đo lường trên toàn thế giới. Khám phá cách Ansell dẫn đầu với tư cách là một đối tác có trách nhiệm bằng cách xem video bên dưới và xem danh mục kiểm tra của chúng tôi khi lựa chọn nhà cung cấp có đạo đức tại đây.