Wir bei Ansell sind bestrebt, die höchsten ethischen Standards in unseren Betrieben und unserer Lieferkette zu gewährleisten. Unser Bericht über die Arbeitnehmerrechte 2024 und unsere Erklärung zur modernen Sklaverei geben einen umfassenden Überblick über die Schritte, die wir gegen moderne Sklaverei, Menschenhandel und Arbeitsausbeutung unternehmen.

Im Folgenden sind einige der wichtigsten Ergebnisse unserer Bemühungen aufgeführt:

1. die Bekämpfung der modernen Sklaverei und Ausbeutung

Moderne Sklaverei, einschließlich Zwangsarbeit, Schuldknechtschaft und Leibeigenschaft, ist nach wie vor ein großes Problem in globalen Lieferketten. Bei Ansell haben wir uns verpflichtet, diese sklavereiähnlichen Praktiken zu beseitigen, indem wir unser Supplier Management Framework (SMF) kontinuierlich umsetzen und verbessern. Wir arbeiten mit unseren Partnern in der Lieferkette zusammen, um die Menschenrechte in allen Geschäftsbereichen zu wahren.

2. der Schutz gefährdeter Arbeitnehmer

Produktions- und Schichtarbeiter, insbesondere Wanderarbeiter, sind einem erhöhten Risiko von Ausbeutung und Menschenrechtsverletzungen ausgesetzt. Bei Ansell führen wir in unseren eigenen Betrieben strenge Kontrollen durch und überwachen aktiv die Einstellungspraktiken in unserer direkten Lieferkette, um die Einhaltung unserer "Zero Recruitment Fee"-Politik sicherzustellen.

3. die Förderung von Standards für menschenwürdige Arbeit

Wir haben Due-Diligence-Maßnahmen eingeführt, einschließlich direkter Lieferantenprüfungen und -bewertungen, um die Risiken von Kinder- und Zwangsarbeit in den als risikoreich eingestuften Branchen zu verringern. Ansell setzt sich für die Förderung menschenwürdiger Arbeit ein, indem wir faire Löhne, sichere Arbeitsbedingungen und eine 60-Stunden-Woche für über 60 % unserer weltweiten Produktionsmitarbeiter gewährleisten.

4. kontinuierliche Überwachung und Rechenschaftspflicht

Durch strenge Prüfungen - einschließlich unangekündigter Besuche - und wirksame Beschwerdemechanismen gewährleisten wir die Einhaltung der Vorschriften und bieten den Arbeitnehmern die Möglichkeit, Ausbeutung und unsichere Arbeitsbedingungen zu melden, ohne Vergeltungsmaßnahmen befürchten zu müssen. Diese Audits sind wichtig, um Verbesserungsmöglichkeiten zu ermitteln und die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen.

5. die Förderung von Transparenz und ethischer Beschaffung

Unser Engagement für Transparenz veranlasst uns, regelmäßig mit unseren Stakeholdern zu sprechen und über die Arbeitsbedingungen in unserer Lieferkette zu berichten. Durch diese Transparenz ermöglichen wir unseren Stakeholdern, fundierte Entscheidungen zu treffen, und stehen im Einklang mit unserem Auftrag, Sklaverei, Ausbeutung und Menschenrechtsverletzungen zu bekämpfen.

Ansell hat es sich zur Aufgabe gemacht, eine sicherere Zukunft für alle zu schaffen. Ein wichtiger Teil davon ist die Art und Weise, wie wir uns um unsere Mitarbeiter kümmern und das Leben von Tausenden von Arbeitnehmern in unserer globalen Lieferkette positiv beeinflussen. Unser Supplier Management Framework stellt sicher, dass die hohen Standards von Ansell in der gesamten Lieferkette konsequent umgesetzt werden und weltweit einen echten und messbaren Unterschied ausmachen. Entdecken Sie, wie Ansell als verantwortungsbewusster Partner vorangeht, indem Sie sich das folgende Video ansehen und unsere Checkliste zur Auswahl eines ethischen Lieferanten hier aufrufen.